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九阳叫停“低门槛”股权激励方案
 
发布时间:2011.08.16 新闻来源:杭州佳创|佳凡软件 浏览次数:
 

出台不足半年的股权激励被紧急叫停,这对于九阳的核心管理层来说显然不是一个好消息。九阳方面称,公司内部产业结构调整以及外部经济环境的变化是股权激励方案被取消的原因。

  九阳日前发布公告称,自披露股权激励草案至今,内部的实施环境及外部的宏观形势都发生了较大变化。首先,在股权激励对象范围中,未涵盖公司新引进的复合型管理、技术及销售骨干。其次,存款准备金率及利率多次上调,致使购买限制性股票的成本大幅上升,为公司2011年限制性股票激励计划的实施带来一定困难。鉴于上述原因,公司认为,继续执行该计划将有可能损害其利益。

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  九阳的股权激烈计划在今年2月14日出台,被业内称为“情人节的礼物”。而礼物的意义就在于不需要很高的门槛就可获得。当时,九阳决定以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票激励计划。

  方案中规定,只要2011年公司净利润上涨5%、2012年上涨6%、2013年上涨7%,被激励对象就可轻松获得激励股票。另外,除行权条件保守之外,7.59元/股的增发价格与停牌前16.39元/股的价格差距也尤为明显。这样一个定价方式与其他一些推出股权激励方案的公司相比,折扣力度也大了许多。当时就有业内人士指出,和其他企业苛刻的行权方案相比,九阳的方案可谓只有甜蜜,没有负担。

  “对于这些股票激励对象来说,最高仅7%的净利润增长率预示着这些激励对象即使不付出很多甚至不作为也能稳拿激励股票,但这对于新高管和其他员工来说显得很不公平。叫停也在情理之中。”一位分析师指出。

 

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